-
亚马逊高管自曝：为实行末位淘汰制，会招聘一些冤大头
近日，有3位亚马逊公司经理级别的高管对媒体透露，他们曾觉得实现末位淘汰制的压力太大，曾一度雇佣新员工只是为了解雇他们。“我们可能会雇佣那些明知道以后会被解雇的人，只是为了保护团队的其他成员。”...
-
比KPI和末位淘汰制更好的考核制度
如果说有一件事是美国企业界几乎人人认同的，那就是传统的年度评估实在是浪费时间。经理和员工都为这一谈话过程所困扰，而且已有大量证据显示，除了制造一堆额外的纸质文件，评估没有任何意义。软件制造商Adobe公司不再对员工进行年度绩效评估，并放弃令人讨厌的“末位淘汰制”，转而实施所谓的“核查制”(Check...
-
生如梦魇：高管自杀之谜
已故的瑞士电信公司首席执行官卡斯滕•施洛特。49岁的瑞士电信公司（Swisscom）首席执行官卡斯滕•施洛特被每天24小时不间断的电话骚扰得不胜其烦。53岁的苏黎世保险公司（Zurich Insurance Group）首席财务官皮埃尔•瓦塞勒，与公司的首席执行官处于激烈的斗争之中。两位高管都选择了...
-
高管自述：我最糟糕的生产率试验
最近有天下午，我坐在人满为患的咖啡店里，一边抱怨Wi-Fi，一边因为没完成工作自责，我感觉自己濒临崩溃。我坐直身子，把目光从电脑屏幕上移开，然后想：“再也不能这么过了。”我受够了密密麻麻的任务清单；受够了从紧张的梦里醒来，感觉自己好像工作了一整夜；受够了不吃早餐，趁会议间隙猛吃燕麦条，晚上拼命往家赶...
-
蚂蚁冤不冤？一文全看懂
过去蚂蚁集团将自己往科技公司撮堆，存在监管套利。但是，随着监管对金融科技认识的深化，监管的篱笆在扎紧。金融科技本质上是一种技术驱动的金融创新活动。无论叫金融科技还是科技金融，始终不能忘记金融属性，不能违背金融运行的基本规律。 因此，监管上金融科技公司的管理属性发生重大变化，从事金融业务就应当按照业...
-
任泽平又遭群嘲，这次他冤不冤？
1月10日，任泽平团队在微信公号发布《解决低生育的办法找到了——中国生育报告》。报告表示，一定要抓住1975-1985年出生人群还能生的时间窗口，抓紧出台鼓励生育基金，再不出台就晚了，“不要指望90后00后”。报告还重申了任泽平1月8日发表在其个人微博上的观点：尽快建立鼓励生育基金，央行多印2万亿，...
-
月薪1万的独董被罚上亿，冤不冤？
“康美案”将中国式独立董事的独立性（独）、专业性（懂）、责任感（公）这三大问题，戏剧性地呈现在公众面前。中国的独立董事制度，与欧美外部董事、非执行董事相类似又有区别。在缺乏完备、科学市场机制基础和成熟、诚信商业伦理下的中国特色独立董事，很容易沦为充当着两种“四不象”尴尬角色的“花瓶”：一是政府监管机...
-
窝里斗值不值得提倡？
管理咨询师绝对不会建议公司进一步激化内部已然残酷而激烈的内部竞争。他们绝不会这么说：“知道我们要怎么做吗？我们得让员工心生恐惧、勾心斗角。”管理专家和明智的首席执行官都会选择协作，而非竞争。康奈尔大学工业及劳工关系学院（Human Capital Development at Cornell's I...
-
窝里斗值不值得提倡？
管理咨询师绝对不会建议公司进一步激化内部已然残酷而激烈的内部竞争。他们绝不会这么说：“知道我们要怎么做吗？我们得让员工心生恐惧、勾心斗角。”管理专家和明智的首席执行官都会选择协作，而非竞争。康奈尔大学工业及劳工关系学院（Human Capital Development at Cornell's I...
-
中国卓越雇主系列报道——苏宁电器
重庆苏宁员工参加公司组织的世博会之旅。“人力资本是比货币资本更重要的资本。”苏宁电器董事长张近东如是说，也按照这个思路做。在去年的《财富》CEO峰会上，偶遇苏宁电器华北区执行副总裁、北京公司总经理侯恩龙，他向我透露，2011年公司给像他这样的大区经理每人分了一套别墅。事实上，除了给高管们分别墅，在苏...
时间：
作者：
关键词：
